Es ist wieder soweit: Nach dem immensen Erfolg der Social Media Recruiting Studie 2011 – mehr als 3.000 registrierte Downloads, Verwendung für internationale Reporte, Interviews und Beiträge, etc.), wird es Zeit, die neuen Ergebnisse zum aktuellen Stand des Social Media … [weiter…]
Posted in Studien | Tagged HR, mobile, SocialMediaRecruiting Studie 2011, SocialMediaRecruiting Studie 2012, Strategie | 1 CommentHeute ist es soweit: Die Social Media Recruiting Studie 2011 ist bereit und fertig zum kostenfreien Download! Folgen Sie einfach diesem Download-Link, drücken Sie auf “Gefällt mir” meiner Online-Recruiting.net Facebook-Fanpage (falls Sie kein Facebook-Profil haben, geben Sie mir bitte kurz … [weiter…]
Posted in Studien | Tagged Facebook, HR, LinkedIn, SocialMediaRecruiting Studie 2011, Strategie, XING | Leave a commentVor einer Woche fand in München ein Round Table von LinkedIn Deutschland statt, bei dem das neue Whitepaper Recruiting 2.0 präsentiert und diskutiert wurde. Ich hatte ebenfalls freundlicherweise eine Einladung erhalten, konnte jedoch leider zu dem Zeitpunkt nicht in München … [weiter…]
Posted in Studien | Tagged Bewerber, Facebook, LinkedIn, SocialMediaRecruiting Studie 2011, Strategie, XING | 2 CommentsUnsere auf Online-Recruiting.net gestartete Umfrage hat noch ein wenig Verlängerung bekommen und läuft ab heute noch einmal sechs Wochen! Sollten Sie es bisher aus zeitlichen Gründen versäumt haben, daran teilzunehmen, jetzt ist die Gelegenheit. Zur Social Media Recruiting Umfrage geht … [weiter…]
Posted in Umfragen | Tagged Facebook, LinkedIn, SocialMediaRecruiting Studie 2011, Strategie, Twitter, XING | 1 CommentDieser Blog ist die konsequente Weiterentwicklung des in der Branche bekannten Online-Recruiting.net Blogs von Beraterin Eva Zils. Bei SocialMedia-Recruiting.COM geht es vornehmlich um die Sammlung und Bereitstellung von relevanten Informationen und Tipps für Personaler, die für ihr Unternehmen eine Social Media Strategie entwickeln möchten.
Seit 2004 berät Eva Unternehmen bei der Auswahl der am besten geeigneten Internetmedien, um die qualifizierte Bewerber Zielgruppe anzusprechen.
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